日新月异的新时代，计划经济时代的技术职称序列消失了。过去职称晋升是看你干了什么和能干什么——不过就是量才而用。没有收费一说。现在是，而现在的“满城都是副高级”，则是为“评审”创造了一个新的“收费产业”——只要你一打开手机电脑，“职称考评”就像一条商业街：招牌和广告超过了“王府井”和“城隍庙”，好不热闹。想必这职称评审不久就是一个”新兴产业“。可见，”如今没有做不到的，只有想不到的“。
尤其是“副高级”下的人头攒动：临到快退休，于是就有领导来做“思想工作”：副高级你也拿到了，给你转个岗，去财务或者后勤工作减轻压力，空出位置还得安排其他人好落实副高职称。看看现在的领导多么体贴职工有好吃的大家都尝尝，是吧？ 这是改革开放的新动向，别管真假，有个“帽子”噱头，退休金就可以多拿。至于小学义务教育的“副高学术成就”一个绝招就是“抓住家长不放松”——这就是当下“副高”最新的“学术研究成果”。
对民营企业来讲，没有国企的“圈子文化”，只看你有没有绝招和能做什么，也就是技术能力的货币化衡量标准。所以技术改造和技术进步的事情不用评审——就看实际能产生的货币化效应如何。总的来讲，就是“费效比”和“时不待我”的衡量标准水平变化水平的诉求。